奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关怀集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述与工作目标（承包指标）等；二、与时的原则：与时鼓舞员工的正确行为以与纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在 3 天公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视，人人平等； 四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条 奖励一、奖励的项目与标准：⒈ 全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖 60 元。⒉ 工龄奖：员工自入职满 1 年工龄的，可给予 50 元的工龄奖，每增加 1 年工龄，则工龄奖增加 50 元，并依此类推，200 元封顶。⒊ 月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的 5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金 100 元。⒋ 年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金 500 元。获奖人数的比例为 12 月份在册员工的 10%，其中，入职不足 6 个月的员工，当年不得参加本奖的评选。⒌ 特别贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励 200 元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急与非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；⒍ 加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100 元/次；主管级管理人员：100-200 元/次；厂高层管理人员：300-500 元/次。⒎ 晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与...
