薪资制度——化工企业第一章 总 则第一条 目的本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。第二条 适用范围本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。第三条 工资的定义本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。第四条 支付原则（一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。（二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理。（三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条 工资的结构略第六条 支付的方法（一）工资经扣除第８条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。（二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。第七条 尾数的计算工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。第八条 扣除额下列各项规定，须从工资中直接扣除：（一）个人薪资所得税。（二）劳保费及团体意外险费。（三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。（四）公司内部定期优惠存款。（五）工会会费。（六）员工向公司贷款及利息。（七）其他，法令所规定者。第九条 特别扣除领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。第十条 归还义务因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。第十一条 时效员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。第二章 薪资的计算及支付 第十二条 工资计算期间及给付日期（一）工资计算期间以前一个月的１６日开始，到该月１５日为止为工资计算期间；并于该月２５日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。（二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。第十三条 非常给付员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属，遇下列非常状况时，可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。（一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害。（二）结婚或死亡时。第十四条 特别给付员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付之事宜，并于请求日起七日内，立即支付已出勤工作日数之工资。第十五条 计时工资计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特别作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以...
