2024年劳动法规定劳动合同样式本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的订立内容第二条：劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则2.2劳动合同的履行期限2.3劳动合同的履行地点第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3劳动合同的变更内容第四条：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3劳动合同的终止条件4.4劳动合同的终止程序第五条：劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的支付时间第六条：工作时间和工作休息6.1工作时间的规定6.2休息日和工作日的规定6.3加班的规定第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受第八条：劳动保护8.1劳动保护的要求8.2劳动保护设施的提供第九条：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序第十条：保密义务和竞业限制10.1保密义务的内容10.2竞业限制的范围和期限第十一条：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二条：合同的解除和终止12.1合同的解除条件12.2合同的终止条件第十三条：争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的解决程序第十四条：其他约定14.1其他约定的内容第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.1.4诚实信用原则：劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈行为。1.2劳动合同的订立程序1.2.1用人单位提出劳动合同草案用人单位应向劳动者提供劳动合同草案，内容包括但不限于劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。1.2.2双方协商一致双方就劳动合同草案进行协商，对草案内容进行修改完善，直至达成一致。1.2.3劳动合同的签订双方协商一致后，应当在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即告成立。1.2.4劳动合同的备案用人单位应当将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。1.3劳动合同的订立内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）劳动纪律；（十）劳动合同的解除和终止条件；（十一）违反劳动合同的责任；（十二）其他约定的内容。第二条：劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则2.1.1全面履行原则：双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.1.2合法履行原则：履行劳动合同应当遵守国家法律法规的规定。2.2劳动合同的履行期限2.2.1有固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定明确的劳动合同期限。2.2.2无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者未约定明确的劳动合同期限。2.3劳动合同的履行地点2.3.1用人单位所在地：劳动合同约定的工作内容在用人单位所在地进行。2.3.2其他地点：劳动合同约定的工作内容在其他地点进行。第三条：劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.1.1双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.1.2法定变更：国家法律法规规定劳动合同应当变更的情况。3.2劳动合同的变更程序3.2.1双方协商：用人单位与劳动者就变更事项进行协商。3.2.2书面确认：变更事项经双方协商一致后，应当书面确认。3.3劳动合同的变更内容3.3.1劳动合同的变更内容应当包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）其他约定的内容。第四条：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.1.1劳动者解除劳动合同：劳动者符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件。4.1.2用人单位解除劳动合同：用人单位符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件。4.2劳动合同的解除程序4.2.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用...
