学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行讨论工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采纳影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名： 导师签名：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日摘要企业的高级管理层，是企业的核心管理部门，对企业的进展具有非同一般的价值，如何有效提升公司管层管理工作效率以及工作积极性一直以来是公司管理的重要内容。上市公司股权激励机制是上市公司激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用,而且其效力持久。系统的股权激励能够降低企业运营成本,调动职工的工作积极性,提高公司运行效率,从而增强企业竞争力与凝聚力。本文将以深圳 DT 股份有限公司(以下简称 F 公司）为例，通过深化调查讨论，发掘大陆台资企业高管股权激励政策具体内容及实施情况，深化分析该制度的利弊以及因此而产生的大陆人员的高流失率问题。本文通过查询 F 公司年度报告的截面数据，以 F 公司近几年的数据报表作为依据，了解公司高层管理持有股份与公司绩效的关系情况，对台资上市公司高层管理持有股份与公司绩效的关系情况进行实证分析，通过高管股权激励机制在台资上市公司的运用情况进行讨论分析，来探析台资上市公司高管股权激励机制规律。全文的讨论内容以及创新点如下：(1)通过对现有文献的查阅，从理论上分析股权激励机制对现代企业，尤其对上市公司高管管理的有效性和必要性。(2)针对台资企业 F 公司实际案例进行讨论，分析该企业针对大陆高管的股权激励政策实施及效果，进而对比分析台资企业和国内企业对其高管的股权激励政策有何差异。（3）采纳实证分析法，以 F 公司为案例，深化讨论台资上市公司股权激励机制...
