【精选】员工劳动合同集锦七篇 员工劳动合同 篇 1 在法律规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步法律规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。“”由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非 三性 岗位使用劳务派遣比例。优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享 受正常的晋职晋级。 在一些用工不法律规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循“”《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这 三性 要求。为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。 指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐“”步减少非 三性 岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。 国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。 统一法律规范薪酬分配制度 同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。为此，市国资委表示，企业要建立统一法律规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同“”制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的 二元 结构。同时，要根据企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。
