实习生岗位培训与服务协议本合同目录一览第一条实习生岗位培训与服务协议的定义及范围1.1定义1.2范围第二条培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点第三条培训师资3.1师资来源3.2师资资质3.3师资责任第四条培训费用4.1费用承担4.2费用支付4.3费用退还第五条实习岗位安排5.1岗位性质5.2岗位内容5.3岗位分配第六条实习期限6.1实习开始时间6.2实习结束时间6.3实习期限调整第七条实习生权益保障7.1劳动权益7.2福利待遇7.3保险保障第八条实习生考核与评价8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果应用第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务第十条违约责任10.1实习生违约10.2企业违约第十一条争议解决11.1争议范围11.2解决方式11.3争议管辖第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更程序12.3解除条件第十三条合同的附件13.1附件内容13.2附件效力第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条实习生岗位培训与服务协议的定义及范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括实习生的岗位培训、服务内容、双方的权利义务等。第二条培训内容2.1培训课程企业应根据实习生的专业背景、兴趣爱好和职业发展规划，为实习生提供相应的岗位培训课程。培训课程包括但不限于专业技能培训、企业文化和团队协作培训等。2.2培训时间实习生的培训时间根据实习协议的约定执行，培训时间应符合实习生的学习要求和企业的实习安排。2.3培训地点实习生的培训地点在企业指定的场所进行，必要时，企业可以安排在线培训或其他形式的培训。第三条培训师资3.1师资来源企业的培训师资来源包括但不限于企业内部的专业技术人员、外部培训讲师等。3.2师资资质企业应确保培训师资具备相应的专业资质和教学能力，以保证培训质量。3.3师资责任培训师资应对实习生的培训质量和学习效果负责，及时解答实习生的疑问，指导实习生解决实际工作中遇到的问题。第四条培训费用4.1费用承担企业应承担实习生培训期间的培训费用，包括但不限于培训课程费用、培训材料费用等。4.2费用支付企业应在实习期开始前，与实习生明确费用支付的方式和时间。4.3费用退还如实习生因个人原因提前终止实习，企业有权扣除已发生的培训费用后，退还剩余的费用。第五条实习岗位安排5.1岗位性质实习生的岗位应符合实习生的专业背景和职业发展规划，实习生在实习期间应遵守企业的岗位规定。5.2岗位内容企业应为实习生安排合适的岗位工作，并提供实习期间的工作指导和帮助。5.3岗位分配企业应根据实习生的实际情况，合理分配实习岗位，确保实习生的实习效果和工作质量。第六条实习期限6.1实习开始时间实习期的开始时间按照双方签订的实习协议执行。6.2实习结束时间实习期的结束时间按照双方签订的实习协议执行。6.3实习期限调整如双方同意延长或缩短实习期限，应签订书面协议进行调整。第八条实习生权益保障8.1劳动权益实习生在实习期间，享有与国家规定的实习生相应的劳动权益，包括但不限于获得合法的实习报酬、合理的工作时间、安全的工作环境等。8.2福利待遇企业应为实习生提供必要的福利待遇，如实习生意外伤害保险、实习生制服等。8.3保险保障企业应依法为实习生购买相应的保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等，以保障实习生在实习期间的人身安全。第九条实习生考核与评价9.1考核标准企业应制定实习生考核标准，包括但不限于工作表现、学习态度、专业技能等方面。9.2考核方式企业应对实习生的实习效果进行定期或不定期的工作评价和考核，考核方式可以包括面谈、书面报告、工作展示等。9.3考核结果应用企业应根据实习生的考核结果，提供反馈意见，并为优秀实习生提供相关激励措施，如提供转正机会、推荐信等。第十条保密协议10.1保密内容实习生应对企业在实习期间提供的商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息予以保密。10.2保密期限实习生的保密义务自实习期开始之日起生效，至实习期结束之日起两年内有效。10.3保密义务实习生不得泄露保密信息给任何第三方，不得利用保密信息从事与企业发展相竞争的活动。第十一条违约责任11.1实习生违约如实习生违反本协议的约定，应承担相应的违...
