2024-2024 年大学生离职调研分析报告目录前言--------------------------------------------------------------------------------------2一、2024-2024 年入职大学生结构分析---------------------------------------------------------21、学历构成：本科为主，占比近 80%------------------------------------------------------22、单位分布：各单位年平均招聘 4 人，单位间招聘规模差异较大-----------------------------2二、2024-2024 年入职大学生离职率分析-------------------------------------------------------31、离职率水平：累计平均离职率近 40%，明显偏高------------------------------------------32、离职率趋势：各年入职大学生年平均离职率为一八.55%，且呈增长趋势---------------------43、离职率影响因素分析-----------------------------------------------------------------4A.入职时间分析：入职半年到 1 年内大学生离职率最高，且各年大学生离职高峰期越来越前- -4B.薪酬分析：离职人员平均薪酬 1958 元/月，处于偏低的水平----------------------------5C.学历分析：本科及以下人员离职率超 40%，硕士稳定性相对较高-------------------------5D.职位序列分析：技术人员流失严重，基层管理和销售人员离职率超 60%-------------------6E.各用人单位分析：8 家单位离职率超 39.8%，其中 3 家接近或超过 60%--------------------7三、2024-2024 年入职大学生离职原因分析-----------------------------------------------------71.2024-2024 年入职大学生离职原因：薪酬水平、进展空间和家庭原因为离职三大主因-----------72.2024 年入职大学生离职原因：薪酬第一、家庭第二，不喜爱企业氛围------------------------83.2024 年入职大学生离职原因：进展第一、薪酬第二，不满意工作环境------------------------84.2024 年入职大学生离职原因：薪酬第一、家庭第二，能力得不到发挥------------------------95.2024 年入职大学生离职原因：薪酬第一、进展第二，渴望进一步深造------------------------9四、有效降低大学生离职率的途径-----------------------------------------------------------101、逐步形成稳定的薪酬增长机制，重新思考薪酬竞争力问题--------------------------------102、完善员工培育和进展体系，清楚定位职业进展问题--------------------------------------113...
