学术交流中心劳资管理办法范本

学术沟通中心劳资管理办法（暂行）目录第一章 人事劳资管理……………………………………………………………2第一节 总则………………………………………………………………………2第二节 人员录用…………………………………………………………………2第三节 试用期及转正……………………………………………………………3第四节 劳动合同管理办法………………………………………………………4第五节 考勤管理办法……………………………………………………………6第六节 请假制度管理办法………………………………………………………8第七节 工资………………………………………………………………………12第八节 福利………………………………………………………………………12第九节 管理人员职务任免程序…………………………………………………13第十节 培训与考核………………………………………………………………13第十一节 奖惩制度 ………………………………………………………………15第十二节 建议、投诉制度 ………………………………………………………19第二章 各部门岗位职责及工作标准……………………………………………21第三章 职业道德法律规范……………………………………………………………21第一节 基本内容…………………………………………………………………21第二节 保密机制…………………………………………………………………21第四章 宿舍管理…………………………………………………………………22第一节 宿舍管理制度……………………………………………………………22第二节 寝室长管理制度…………………………………………………………24第五章 突发事件的应急 …………………………………………………………25第一节 预防………………………………………………………………………25第二节 处理………………………………………………………………………26学术沟通中心劳资管理办法（暂行）为了使学术沟通中心形成科学、法律规范、高效的运作，有一个充满活力的管理体系，实现安全、优质、法律规范、文明的服务宗旨，本着“公平、公开、公正”的原则，塑造企业形象，增强企业内力，提高经济效益，特制定本办法。第一章 人事劳资管理第一节 总则1、本沟通中心根据国家有关法律法规及广州市相关规定，本着“公平、公开、公正”的原则，公开向社会招聘符合末企业任职要求的员工。2...