2024 年人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性
对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告 第一部分 公司的人力资源现状公司截止 10 月底现有员工 244 人，其中职员类人员 106 人，研发类人员 54人，生产类人员 61 人，营销类人员 18 人，临时工 5 人
公司员工现有 244 人，其中男 169 人占公司总人数 69%，女 74 人占公司总人数的 31%
职类在职人数占比%生产类6125%研发类5422%营销类188%职员类10643%临时工52%注：1、 女性职工：主要集中于公司行政人资部、营销中心、财务部和计划管理等部门
2、 男职工：主要集中于高管，技术中心、制造、品管等部
3、 因公司是属于技术研发类公司，男女比例有较大出入，但这也是因为公司行业所导致
1、35 周岁以下的人员偏多，占公司总人数的 82%，这层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源，他们的冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气，既有一定工作经历，同时渴望突破成长，有一定工作执行力和指导力
2、年龄在 35-45 以上的员工多为老员工，均已是部门资深员工，稳定度较高，只是进展潜力有限
公司这样的年龄结构在市场开拓与进展进程中，可以充分发挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重，管理重点是“老带青”，发挥各自特长注：1、 学历在中专与以下的员工主要分布在制造、品管部(占 70%)主要是公司原在编老员工2、 学历低员工后期有通过在职继续教育和函授形式猎取大专学历3、 公司属于技术类型企业，人员学历结构基本比较高，本科以上学历人员占公司总人数 43%以上
2024 年截止至 10 月底离职人数共计 63 人，离职主要集中在 3、5、7 与 8 月，这和大部
