星空影城人力资源管理制度星空影业2024 年 6 月、、、总则、、目的为使星空影业星空影城人事工作规化、制度化和统一化，使影城员工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。、、适用围1. 本公司所有影城员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理；2. 本制度所称员工，系指星空影业聘用的所有星空影城全体从业人员；3. 星空影业下属的星空影城如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可申请批准后聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理；4. 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本制度办理。、、影城岗位构架1 / 13习 习 习 习习 习 习 习 习习 习 习 习 习 习习 习 习 习习 习习 习习 习 习 习、、、招聘制度、、目的为规招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本制度。、、招聘原则1. 三公原则：在招聘活动中，做到公平、公正、公开；2. 先部后外部原则：空缺岗位优先考虑部员工；3. 回避原则：如应聘者与影城员工有夫妻关系、直系血亲等关系，员工需在招聘流程中回避；4. 择优原则：招聘中选取优秀者录用，杜绝不良之风。、、招聘工作流程2 / 131. 影城行政财务根据影城人员状况进行招聘需求申请，由影城经理审核申请后，上报公司运营管理部。a) 编制缺员：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，并注明是本项理由，说明现有编制缺编情况且不能满足现有经营、管理需求，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。b) 增加影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，并注明是本项理由，说明现有编制不缺编，但根据现有经营、管理现状，需要在原有编制基础上增加人员，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。c) 增加临时 如影城需要阶段性、季节性增加人手，影城行政财务负责填写《临时用工需求申请表》，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。d) 如影城如需新增岗位，影城经理需先向运营管理部提出申请，经运营管理部审核通过后，由影城与运营管理部共同完成新岗位的《岗位工作说明书》。e) 要求：每月底各影城上报下月度招聘需求申请，招聘需求申请一律通过书面程序上报，杜绝口头随意要人情况。2. 运营管理部根据影城情况，进行招聘审核。审核容包括：a) 审核现有编制的合理性：影城经理结合影城的经营实际，根据本...
