我国电力企业内部审计论文 一、我国电力企业内部审计工作存在的不足 1.思想观念束缚 我国电力企业的内部审计大多是“就帐查帐”，采纳传统的方法，就会计报表、凭证和账本等相关资料进行审核，并且受限于上级领导的批示，审计的效率低，对经济效益、成本控制等关注的不多。内部审计工作思想观念落后，大多是事后审计，没有预见性，难以为未来的工作提供参考。即使某些企业建立了信息化系统，但企业的思想观念受到束缚，对数据平台的应用并没有跟上步伐，审计效率不能提高。 2.内部审计缺乏独立性 内部审计工作需要建立在独立性的前提下，不能受到其他因素的干扰，但是电力企业的财务工作和部门及个人的利益都有关联，尤其是在具有浓厚行政色彩的电力行业。电力企业受行政的影响，内部审计难以确保独立性，常常要服从企业的大局，很大程度上减弱了内部审计的作用，无法确保公正独立。 3.审计人才的缺失 人才是电力企业内部审计的关键执行者，其专业素养的高低对企业的升级水平有很大的影响。就目前而言，我国电力行业审计人才缺乏的现象严重，导致审计不法律规范、公正性不足等，无法对审计做出公允、客观的评价，审计的效率低，不能满足企业进展的需求。 4.审计类型单一 电力企业内部审计涉及的内容非常广泛，如工程造价、项目决算、专项审计、工程审计管理等，但是目前的审计类型单一，覆盖面不足。内部审计对工程建设阶段的关注度高，但忽略了资产运行阶段，运营的效益缺乏深层次的论证，缺乏对资产管理的全面揭示。 5.审计的制度不完善 内部审计工作需要完善的制度作为保障，大多电力企业在制定审计制度时都是采纳借鉴的方式，盲目的跟从，自主性不足，导致审计制度无法适应企业自身的进展现状，影响审计工作的开展。此外，有些审计单位有制度也不参照，随意性大，导致审计制度成为了纸上谈兵，无法贯彻下去。 二、我国电力企业内部审计工作的改进策略 1.提高审计人员的专业素养 审计工作对审计人员的专业要求比较高，是一种高层次的经济监督行为，审计人员要有风险评估、识别、预防等技能。要提升审计人员的专业水平，可以从几个方面展开：其一，组织定期的专业培训计划，基于企业的实际项目，锻炼审计人员的经验；其二，实行送出去深造、专题授课等形式，提升审计人员的知识水平；其三，提高审计人员运用信息平台的能力，可以实现网络化的办公，提升效率。 2.制定科学合理的审计制度 审计制度是审计工作开展的基础，因而需要...
