文书档案管理考核以及考核方法名称行政人事类考核以及文书档案管理考核以及考核方法编码版本页次1 以及 3修改状态1．行政部考核分值表考核对象：行政部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）文件收发管理情况5（2）文印审批情况5（3）文印成本控制情况5（4）文档保密控制情况5（5）职权范围内文件下发情况5（6）公司内部文件核稿情况2.5（7）文件传阅控制情况5（8）档案立卷检查与保管控制情况5（9）文件督办与检查情况2.5定量指标（1）文件遗失率20（2）文件传阅错误率20（3）文件督办成功率20合计100参考评分方法（1）定性指标。 1）“文件收发管理情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 2）“文印审批情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 3）“文印成本控制情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 4）“文档保密控制情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 5）“职权范围内文件下发情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 6）“公司内部文件核稿情况”：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。 7)“文件传阅控制情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 8）“档案立卷检查与保管控制情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 9）“文件督办与检查情况”：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。（2）定量指标。 1）“文件遗失率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给 15 分；每低于历史最低水平1%则在 15 分基础上加 1 分，20 分为上限；每高于历史最低水平 1%则扣 1 分，扣完为止。 2）“文件传阅错误率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给 15 分；每低于历史最低水平 1%则相 关 说明编 制 人员审核人员批准人员编 制 日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核以及文书档案管理考核以及考核方法编码版本页次2 以及 3修改状态在 15 分基础上加 1 分，20 分为上限；每高于历史最低水平 1%则扣 1 分，扣完为止。 3）“文件督办成功率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给 15 分；每低于历史最低水平 1%则在 15 分基础上加 1 分，20 分为上限；每高于历史最低水平 1%则扣 1 分，扣完为止。相 关 说明编 制 人员审核人员批准人员编 制...
