调查题目：关于企业员工培训的调查报告班级：：学号：关于企业员工培训的调查方案一、调查目的：员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和进展，必需要重视员工培训，随着科学技术的进步、员工个人的进展以与企业进展的需要，员工培训越来越重要，因此，讨论和探讨企业员工培训具有深远的意义。二、调查时间与对象调查时间：调查对象：三、调查方法实行问卷式方法与谈话方式四、调查容本次调查容主要是了解员工在企业培训中的实施情况和规划蓝图，从多角度、深层次剖析企业在培训中所存在的问题，以与找到相应的解决对策。关于企业员工培训的调查报告一、问题的提出员工培训是推动企业不断进展的重要手段之一，企业的进展离不开长期有效的培训，一个企业是否具有竞争力，关键是看这个企业里的人是否具有竞争力，是否具有较强的工作能力，通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力为目标，由于缺乏前瞻性，一些企业对该工作存在一些误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等，因此，讨论和探讨企业员工培训工作具有深远的意义。二、调查对象与方法的确定1.调查时间：2024 年 3 月 18 日～2024 年 4 月 18 日2.调查对象：市蓝宇相王山庄置业 30 名员工3.调查方法：本次采纳问卷法与谈话方式4.调查容：本次调查容主要是了解员工在企业培训的实施情况和规划蓝图三、调查结果与分析1、您对公司是否有归属感？附表 1-1企业员工对公司的归属感有归属感归属感不强烈无归属感无所谓51%38%6%5%从附表 1-1 中可以看出，有 51%的企业员工对公司有归属感，38%的企业员工对公司的归属感不太强烈，6%的企业员工对公司无归属感，另外有 5%的企业员工无所谓，这足以说明公司对企业员工的培训是不太重视的，员工的归属感与企业之间应是一种合作关系，归属感的形成是一个循环渐进的培育过程，而员工的归属感体现了企业的创业理念和管理方式能被企业员工认同，能让企业的整个团队充满热情和激情，从而对企业的进展目标充满着强烈的责任感。 2、您对上级的工作安排是否满意？附表 2-2企业员工对上级的满意度满意非常满意不满意很不满意71.5%12%10%6.5%在附表 2-2 的数据中可看出，企业员工对上级的工作安排存在着不同的意见，我们会发现工作满意度高的员工会对工作保持积极的态度，表现为工作高度投入、主动性强、工作效率较高，对工作不满的员工则会对工作持消极的态度，...
