建工第设集团员工带薪年休假管理办法为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。一、享受带薪年休假人员围：本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作 1 年以上的在册员工（退休返聘人员、实习生和临时工不在围之列）。二、享受带薪年休假的条件与天数：1、员工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪年休假。2、员工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。3、员工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、带薪年休假天数根据员工累计工龄界定。陕建集团系统部调动的人员按个人档案记载计算；系统外的调入人员按员工社会保险的累计缴费年限计算，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本集团公司的连续工作年限界定年休假天数。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、新调入员工在本单位工作未满 1 年者；2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以实行集中安排和个人申请两种方式。2、各单位、部门可根据业务工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假；年休假在 1 个年度可以集中安排（春节放假期间除国家法定春节假外的时间视为集团公司统一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也不得顺延到下一年度。3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入；符合休年休假的员工提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。4、非因工作需要，员工当年自动放弃的或少休的年休假，集团公司按正常工作期间工资收入发放。5、员工因有事而请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、劳动人事部定期统计出全体员工、参加工作时间、工龄，计算出每名员工的年休假天数，并提供给各部门，作为享受带薪年休假的依据，各部门负责人应随时掌握部门员工的休年休假的具体情况，以便...
