残疾大学生就业影响因素及保障策略VIP专享

残疾大学生就业影响因素及保障策略 内容摘要:本文基于保障残疾大学生就业的角度，对目前残疾大学生就业影响因素分别从几个方面进行了深化的讨论，并在此基础上探究了残疾大学生就业保障策略，希望对进一步缓解目前残疾大学生就业压力，提升学生就业竞争力有所帮助。 关键词:残疾大学生;就业问题;影响因素;保障策略 一、残疾大学生就业的影响因素 (一)残疾大学生自身择业观存在不合理。通过走访调查发现，相当大一部分学生对于毕业后的岗位选择、规划存在模糊的认识，不知道自己未来到底适合、喜爱或者说能力范围内可以做哪些工作，但谈到未来工作环境、薪酬、内容确要求甚高，可以说是目标明确，如，工资大于五千，不加班、不熬夜、工作轻松无任务、每逢节假日休息，完全是想象主义，与实际毫不结合。因此，当前导致残疾大学生就业面临困境的一个重要影响因素，就是来自于残疾大学生自身过于传统、保守的择业观以及对自身不合理的就业期望值。虽然也有部分学生为追求梦想的实现，在毕业后选择自主创业或是放弃大企业工作机会，到更具进展潜力的中小民营企业中去发挥自身的能力。但与其相比，更多的普通残疾大学生更加倾向于国企单位，将择业的选择对象放在对事业单位以及公务员的报考方面，希望通过考取公务工作，来谋求未来长时期工作的安定。但这些都需要学生在毕业后经过长期的考试准备以及漫长的考试结果公示、面试、审查等待时间，往往一般的学生都积累一定就业经验，顺利实现就业一年时间，这些报考的学生还处于等待阶段。加之近年来我国实行紧缩的公务用人政策，公务员招考人数呈逐渐递减的趋势。这就造成了成功考取公务人员的学生比例逐渐降低，一旦落榜，不仅又要重新开始面对就业选择，与应届生相比自己的年龄条件处于劣势，与往届生相比又缺乏工作经验，从而影响到少数民族学生顺利就业的实现。还有一部分学生，认为自身在大学阶段得到了众多老师、同学的认可，表现优异，来到社会上也理应受到企业的重视，从而一心寻找大企业工作机会，甚至在进入大企业之后，对上级没有委以重任而心存不满。 (二)社会文化欠缺包容性。就残疾大学生就业而言，社会文化包容性的欠缺主要表现为以下几个方面:一是家长送孩子外出求学读书的目的，大部分是出自于光宗耀祖、出人头地的传统观念，很少考虑孩子的个人成长。进而最终导致个别家长以工资多少、工作环境好坏、待遇高低、所在城市级别等来评价一个学生是否有出息，完全忽略了学生在接受教育之...