毕业生就业人才资源配置思考 【摘要】文章认为，为解决大学生就业难问题，毕业生要全面提高自身素养、树立科学就业观、自主创业；学校应当合理设置专业、转变培育模式、加强就业指导、鼓舞学生自主创业；用人单位要树立科学用人观。 【关键词】大学生；就业；问题；对策 当前大学生就业难的问题比较突出，得到了全社会的关注，笔者系省某人才中心的人事代理部的主管，对此深有感触，现借此文谈谈大学生就业难问题的原因及对策。 一、造成大学毕业生就业难的原因 笔者认为，原因是多方面的，主要应从毕业生、学校、用人单位三个方面查找。 （一）毕业生自身的原因 1.综合素养不高，个人修养偏低是面试成功的绊脚石。近几年，我国经济结构调整的步伐加快，三大产业的布局发生改变，从而导致就业市场对人才的需求多样化，不同的岗位对毕业生素养的要求有不同侧重。由于目前的教育体制比较重视教学的质量，忽视了对学生综合素养和个人修养的培育，进入就业市场后显得茫然和无所适从。在双向选择和接受面试时，或缺乏自信，发挥失常；或过于傲慢，言过其实；或不修边幅着装随便，缺乏职业形象气质，与企业氛围不协调等。因此，相当一部分大学生在求职过程中，把已经用简历打开的企业大门，却因为个人修养偏低难以通过面试而关闭。 2.择业观念陈旧，与当前就业机制的转变不相适应。当前，我国高等教育的进展已初步完成了由精英化教育向大众化教育的转变，高校毕业生人数猛增，大学生已不再是稀有的人才资源，大学生已从人才金字塔的顶端逐步下移。同时，我国的毕业生就业制度也发生了重大的转变。目前，市场机制已逐步在配置高校毕业生资源方面起到基础性作用，初步实现了由“政府调控导向、学校推举、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制，就业机制的转变必定要求大学生调整就业观念以适应社会进展的现状。 3.团队合作适应性差，不适应当前企业的要求。如今的家庭多是独生子女家庭，几个长辈围着一个孩子转的情况十分普遍。在这样的环境中长大的孩子大部分都以自我为中心，考虑事情往往只从自己的角度去想。好与坏、是与非也往往以自己为标准。有的人表现得自私、自我，甚至是自我封闭，在集体中也不能很好的与大家合作。而绝大部分企业都特别注重团队精神，并作为是否录用员工的一个重要因素。因此，不能适应团队生活的人也不会受到企业的青睐。 4.独立能力不够，难以在工作岗位上独当一面。我们常常可以见到家长带着子女参加招聘会，这种...
