浅析企业政工队伍建设策略

浅析企业政工队伍建设策略 第一，随着社会市场经济的进展，经济价值在社会中的导向作用越来越突出。不少政工干部以为自己在工作时说话没面子，政治上没有权威，所受待遇也与其他业务人员相差较大。长久下去，这就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不同意做政工岗位的工作。第二，岗位流动性小，年龄结构老化严重。在企业中，很多员工都不同意做政工岗位的工作，然而一旦进入企业政工队伍，往往就很难在调到企业其他的岗位。很多政工干部都是一辈子从事这份工作，看不到进展前途，既没有盼头，更找不到奔头，心中就倍生失落感。长久下去，从这一个方面也造成了他们工作的不积极。企业领导以及职工对他们的工作往往也缺乏客观的评价，功劳都别人的，企业中出了问题，有时却找他们。这就更造成了没有人同意从事政工工作，跳槽有时候也成了很多人的选择。 在社会主义新时期，党中央强调了企业中加强以及改进思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支适应社会进展以及时代进步的企业政工队伍。企业政工队伍建设是企业进展中的一项重要工作，离不开企业领导和员工的积极支持和配合。主要从以下几个方面来说明。1.企业领导要重视政工干部的工作第一，从思想层面上重视政工干部的工作。经济基础决定上层建筑，然而上层建筑对经济基础也会产生很大的影响。作为企业领导在追求企业效益的同时，也应该重视企业的思想文化建设，重视政工干部的工作。政治工作可以在企业的进展中，有利于帮助企业建构一个好的工作氛围。第二，在行动上支持政工干部的工作。要关怀政工干部，不能要求多，关怀少。定期考核政工干部的工作，从品德、能力、业绩、勤奋等方面加强考核，调动政工干部的工作积极性。第三，设立专项资金，对政工干部进行培训，要有长期的培育计划，并对他们的学习情况进行考核。查缺补漏，不足的地方要让他们加强学习。第四，提高政工干部的待遇。企业要努力提高政工干部的生活水平，通过加薪等方式提高他们的待遇，帮助他们解决生活、工作方面的困难。对于有突出业绩的政工干部，要予以奖励、提拔，提高他们的工作积极性，这有利于减少政工队伍人员的流失。要积极引进年轻的人员进入政工队伍，加强政工队伍建设。2.政工干部要努力提高自身文化素养第一，要有坚定的政治方向。企业政工干部作为党的一员，首先必须要做到政治立场坚定。要加强对企业政工干部的党性培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中时刻要坚持...