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浅析企业政工队伍建设策略

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浅析企业政工队伍建设策略 第一,随着社会市场经济的进展,经济价值在社会中的导向作用越来越突出。不少政工干部以为自己在工作时说话没面子,政治上没有权威,所受待遇也与其他业务人员相差较大。长久下去,这就造成了很大的心理反差,加重了心理上的不平衡,所以很多人不同意做政工岗位的工作。第二,岗位流动性小,年龄结构老化严重。在企业中,很多员工都不同意做政工岗位的工作,然而一旦进入企业政工队伍,往往就很难在调到企业其他的岗位。很多政工干部都是一辈子从事这份工作,看不到进展前途,既没有盼头,更找不到奔头,心中就倍生失落感。长久下去,从这一个方面也造成了他们工作的不积极。企业领导以及职工对他们的工作往往也缺乏客观的评价,功劳都别人的,企业中出了问题,有时却找他们。这就更造成了没有人同意从事政工工作,跳槽有时候也成了很多人的选择。 在社会主义新时期,党中央强调了企业中加强以及改进思想政治教育工作的重要性,迫切需要一支适应社会进展以及时代进步的企业政工队伍。企业政工队伍建设是企业进展中的一项重要工作,离不开企业领导和员工的积极支持和配合。主要从以下几个方面来说明。1.企业领导要重视政工干部的工作第一,从思想层面上重视政工干部的工作。经济基础决定上层建筑,然而上层建筑对经济基础也会产生很大的影响。作为企业领导在追求企业效益的同时,也应该重视企业的思想文化建设,重视政工干部的工作。政治工作可以在企业的进展中,有利于帮助企业建构一个好的工作氛围。第二,在行动上支持政工干部的工作。要关怀政工干部,不能要求多,关怀少。定期考核政工干部的工作,从品德、能力、业绩、勤奋等方面加强考核,调动政工干部的工作积极性。第三,设立专项资金,对政工干部进行培训,要有长期的培育计划,并对他们的学习情况进行考核。查缺补漏,不足的地方要让他们加强学习。第四,提高政工干部的待遇。企业要努力提高政工干部的生活水平,通过加薪等方式提高他们的待遇,帮助他们解决生活、工作方面的困难。对于有突出业绩的政工干部,要予以奖励、提拔,提高他们的工作积极性,这有利于减少政工队伍人员的流失。要积极引进年轻的人员进入政工队伍,加强政工队伍建设。2.政工干部要努力提高自身文化素养第一,要有坚定的政治方向。企业政工干部作为党的一员,首先必须要做到政治立场坚定。要加强对企业政工干部的党性培训,提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中时刻要坚持...

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