本科论文目 录摘 要......................................................IAbstract......................................................II引 言.....................................................11 北京万维之道公司现状........................................31.1 公司简介.................................................31.2 公司人力资源现状.........................................31.3 公司员工培训现状.........................................32 北京万维之道员工培训存在的问题..............................52.1 企业培训意识不强.........................................52.2 缺乏专业的培训师资团队...................................62.3 培训方式较为单一化.......................................82.4 缺乏培训效果考核机制.....................................93 北京万维之道员工培训问题的对策.............................103.1 增强企业的员工培训意识..................................103.2 组建专业的培训师资团队..................................113.3 建立多元化的培训方式....................................113.4 建立完善的培训效果考核机制..............................12结 论....................................................14参考文献....................................................15附 录....................................................17本科论文摘 要在知识经济发展时代，企业人才在促进企业发展中的重要作用已被越来越多的人所认识。人才力量已成为推动现代企业健康持续发展的重要驱动力。为了顺应时代发展的需要，一些中小企业必须主动出击，积极应对从企业内部进行人才管理，增强自身的市场竞争力，实现更实质性的发展。本文是以北京万维之道公司的员工培训为研究对象，首先从公司简介对北京万维之道公司进行了阐述，并描述了北京万维之道公司人力资源的现状及公司员工培训的现状；随后又运用了调查问卷法和文献法对北京万维之道公司的员工培训进行了分析，发现北京万维之道公司员工培训的问题主要包括了企业培训意识不强，缺乏专业的培训师资团队，企业培训方式单一化，以及缺乏培训效果考核机制等问题，最后针对于以上问题提出了增强企业的培训意识，组建专业的培训师资团队，建立多元化的培训方式，建立完善的培训...
