社会福利院管理法律规范（暂行）总 则 一、为加强对社会福利院的管理，促进社会福利事业的法律规范化、专业化建设，更好地为经济和社会进展服务，根据有关政策和法规，结合实际，制定本法律规范。二、本法律规范适用于国家投资兴建，民政部门负责管理的社会福利院。三、社会福利院法律规范管理的总体要求：（一）办院宗旨明确，能够完成当地人民政府安排的“三无”（无家可归、无依无靠、无生活来源）对象及其它特别困难对象的收养任务。（二）坚持以人为本，服务至上，与服务对象建立平等、和睦、团结、友爱、互助的新型人际关系。（三）有科学的质量管理体系，坚持管理法律规范化、科学化，最大限度地维护和保障服务对象的合法权益。在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。（四）建筑设施符合《老年人社会福利机构基本法律规范》、《儿童社会福利机构基本法律规范》、《残疾人社会福利机构基本法律规范》标准要求。四、有经主管部门批准并正在实施的中、长期进展规划和年底工作计划。五、行政、医疗、护理、康复、财务、后勤等管理体系健全，有科学、完整的以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核方法。六、实行 ISO-9001 质量管理体系认证。七、依法履行职责。收养对象入住和离开福利机构手续健全，程序法律规范。“三无”对象入住福利院应有个人申请书、居委会意见、街道办事处和区（县）民政局审核意见，市民政局审批意见等相关材料。弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人签名、福利机构负责人接收意见等相关材料。八、依法开展涉外送养、国内送养和家庭寄养，送养和寄养的各种档案资料完整。九、收养对象的生活标准高于当地居民平均生活水平。队 伍 建 设十、领导班子事业心强，团结务实，廉洁奉公，政绩突出，仔细贯彻执行党的各项路线、方针、政策，积极组织、参加政治和业务学习。十一、领导班子文化、专业结构合理。大专以上文化程度的占1/3 以上，有卫生技术职称的人员在 1 名以上。十二、党、政、工、团、妇等组织健全，民主管理、民主监督制度完善，并正常发挥作用。职工和收养人员对领导班子工作满意率在80%以上。十三、职工队伍结构合理。行政管理人员和全院职工（包括聘用人员）的比例协调。工作人员与收养人员的比例要分别达到：工作人员与正常老人的比例为 1:5；与生活不能自理老人的比例为：1:3；与健全儿童的比例为 1:8；与婴儿、残病儿童的比例为 1:3...
