美 容 院 工 资 单 补 充 款 项员 工最 高 业 绩（ 日 ）伙 食 津 贴产 品 提 成医 疗 补 贴劳 保罚 款借 支资 金季 奖加 班全 勤请 假其 他 扣 款其 他 加 款完 成 责 任额 奖 励未 完 成 责任 额 倒 扣合 计员 工 薪 资 管 理 办 法级 别全 薪提 成备 注助 理C级 美容 师B级 美容 师A级 美容 师B级 讲师A级 讲师说 明 ：1、 新 进 入 人 员 培 训 第 一 个 月 月 薪 于 服 务 期 满 后1年 后发 放 。2、 第 二 个 月 经 考 试 合 格 者 ， 底 薪 元 ， 津 贴 元 ， 共 元 。3、表现优异，经公司考核提升为技师，以固定底薪方式 发 放 ， 职 务 津 贴 依 技 术 工 作 表 现 而 定 。员 工 奖 金 核 定 表单 位 ： 元营 业 额净 利 润利 润 率可 得 奖金调 整 比率应 发 奖金奖 金 分 配 核 定部 门奖 金部 门奖 金奖 金 核 定 标 准本 月 净 利润可 得 奖 金本 月 营 业额目 标 利 润 提 高2万 以 下5万 以 下2万 ～10万20万 ～50万10万 ～20万50万 ～70万20万 ～30万70万 ～90万30万 ～40万90万 ～100万填表人： 核准人： 审 批 人 ：说 明 ：1、此表可帮助美容的管理清楚明晰地了解员工的业绩情 况 ， 并 对 营 业 情 况 能 全 面 把 握 。2、资金核准依据每个美容院自己的标准来定，上列表格 仅 仅 为 其 形 式 。美 容 院 工 资 计 算 法 （ 例 ）总 则 ： 工 资 实 行 隔 月 发 薪 制 度 ， 即 每 月18-19日 以 现金形式发放前一个月的工资，美容部员工的工资由“基础工资+岗位津贴+年限津贴+提成+花红”五项组 合 而 成 。细 则 ：基 础工 资（ 元/月 ）岗 位津 贴（ 元、月 ）年 限 津 贴 （ 元 ）提 成花 红（ 元）美 容经 理600100一 年二 年三 年10%100304050美 容主 理50080一 年二 年三 年8%80203040美 容协 理40050一 年二 年三 年6%50152535美 容助 理30030一 年二 年三 年4%30101525美 容实 习生200无一 年二 年三 年2%20无1015说 明 ：1、 基 础 工 资 ： 劳 动 方 与 院 方 签 订 劳 动 合 同 后 ， 所 应享 受 的 根 据 自 己 工 作 级 别 制 定 的 基 本 劳 动 ...
