广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]34 号 签发人：张河川优秀员工评选管理办法第一章 总则第一条 目的为加强企业文化建设，培育和塑造广阔员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条 适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参加事业部优秀员工评选。第三条 一线员工1．制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；2．研发系统：包括直接从事新品讨论、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；3．营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。第二章 管理职责第四条 归口管理部门事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。第五条 相关职责各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向事业部推举申报 。 第三章 评选标准第六条 分类优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。第七条 基本条件优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。1． 在事业部连续工作 1 年以上；2． 遵守考勤纪律，年总出勤率在 99.7%以上；3． 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；4． 工作仔细负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；5． 热爱美的，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；6． 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。第八条 优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定人选。*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。一、 办公室人员1． 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30 分）2． 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司制造显著经济效益。（20 分）3． 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（一五分）4． 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10 分）5． 为公司取得重大社会荣誉。（10 分）6...
