I摘要SJ 公司员工培训问题与对策研究SJ Company staff training problems and countermeasures摘要在当前社会中，经济的快速发展推动着企业不断前行，要获得企业的盈利和生存，就需要在激烈的市场角逐中对经营理念进行完善，企业的竞争也是人才的竞争，因此，企业要高度重视对员工能力的培养和人才的开发，这是保持企业良好运行和全面发展的关键所在
在进行企业员工的培训中，要视员工的能力提升和技能提高为培训的重点来抓，切实对于员工自身的价值有所实现， 对于员工满意度而言也能有所提高，这是增强企业的核心竞争力的手段之一， 除此之外，也可以对员工的归属感和责任感有所增强，这些都是有利于企业发展的重点因素
随着 SJ 公司规模的不断壮大，产业的多元化，员工队伍素质的差距化，传统的培训方式对于现代化企业发展而言，已经比较落后了，就培训效果而言， 也收效甚微，无法满足日益发展中的企业需求
在市场经济的迅猛发展中，对SJ 公司进行合理的员工培训，以此来保持企业的市场核心竞争力，这是一项重要的研究项目，对于 SJ 公司的未来发展具有非常关键的现实意义
本文从理论知识出发，对员工培训进行深入的探讨，同时，结合国内外诸多研究学者对于企业员工培训的研究，就 SJ 公司员工培训为实例，进行一定的员工培训现状分析，对于员工培训的特征和存在的现实问题，给予了相应的对策
在本文中，针对研究的课题分五个部分的内容讲解，在第一部分中，对文章进行课题研究的背景及意义给予介绍，对员工培训的现状进行分析，从而对文章研究的思路和主要方法进行概述
在文章的第二部分就员工的基本理论知识进行详细的阐述，阐述了员工培训的意义、类型和方式
第三部分介绍了 SJ 公司员工的基本概况、培训特点及组织过程，并于同行业员工培训进行了分析对比
第四部分对培训满意度和需求问卷调查进行了分析，着重分析了员
