专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX企业员工解除劳动协议经济补偿细则2024版版B版本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义与解释2.解除劳动协议的条件2.1员工主动解除劳动合同2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期终止3.经济补偿计算方式3.1员工主动解除劳动合同的经济补偿3.2企业解除劳动合同的经济补偿3.3劳动合同到期终止的经济补偿4.补偿金额的计算公式4.1基本工资计算4.2加班工资计算4.3社会保险和公积金计算5.补偿支付时间及方式5.1支付时间5.2支付方式6.特殊情况处理6.1试用期解除劳动合同6.2因病或其他特殊原因解除劳动合同6.3女性员工孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同7.违约责任7.1员工违约解除劳动合同的责任7.2企业违约解除劳动合同的责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径解决9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.劳动合同的续签11.1续签条件11.2续签程序12.其他约定12.1福利待遇12.2培训事项12.3知识产权归属13.合同的附件13.1附件一：经济补偿计算明细表13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训协议14.合同的签订与保管14.1签订日期14.2签订地点14.3合同副本保管第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于与企业签订劳动合同的所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习和临时工等。1.2定义与解释本合同所称“解除劳动协议”是指双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同的行为。第二条解除劳动协议的条件2.1员工主动解除劳动合同员工提前三十天书面通知企业，可以解除劳动合同。若员工未提前通知，则应承担相应的违约责任。2.2企业解除劳动合同企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，对企业造成重大损失的；（二）员工因故意犯罪被追究刑事责任的；（三）员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）企业因生产经营需要，进行重大调整，导致员工所在岗位被撤销的。2.3劳动合同到期终止劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第三条经济补偿计算方式3.1员工主动解除劳动合同的经济补偿员工主动解除劳动合同的，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2企业解除劳动合同的经济补偿企业依照本合同第二条规定解除劳动合同的，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.3劳动合同到期终止的经济补偿劳动合同期满，企业不再续签的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。第四条补偿金额的计算公式4.1基本工资计算经济补偿的计算基数为员工的基本工资，包括基本工资和岗位工资。4.2加班工资计算加班工资按照员工加班时间的长短，按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付。4.3社会保险和公积金计算经济补偿中不包括员工的社会保险和住房公积金。第五条补偿支付时间及方式5.1支付时间企业应在解除或者终止劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿。5.2支付方式经济补偿通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。第六条特殊情况处理6.1试用期解除劳动合同员工在试用期内解除劳动合同的，企业不支付经济补偿。6.2因病或其他特殊原因解除劳动合同员工因病或其他特殊原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，企业按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。6.3女性员工孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同企业不得解除女性员工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。若企业违反规定解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿，并承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1员工违约解除劳动合同的责任员工违反本合同约定，单方面解除劳动合同的，应向企业支付违约金，违约金的标准为本合同解除前一个月工资的百分之二十。8.2企业违约解除劳动合同的责任企业违反本合同约定，单方面解除劳动合同的，...
