高校青年老师心理压力及对策讨论 摘要：随着我国高等教育水平不断提高，各高校建设世界一流大学和一流学科的目标更加迫切，青年老师作为高校进展的中坚力量，既承受了教学、科研等工作压力，也承受了职称晋升、自我实现等生活压力。本文首先分析了高校青年老师心理压力的成因，然后提出了通过改善社会环境，完善学校制度，强化自我调节等方面帮助高校青年老师提高社会地位，减轻工作压力，提升心理健康水平。 关键词：高校青年老师；心理压力；对策讨论 据调查显示，截止到 2024 年 6 月，各高校 45 岁以下青年老师比例平均占比 59.3%，个别高校占比甚至达到 70%以上，可见青年老师已经成为各高校人才队伍的主力军，其对我国高等教育事业进展有着关键性作用。 一、高校青年老师心理健康现状 据调查数据显示，我国高校大部分青年老师的身体素养和心理素养处于亚健康状态[1]。大部分青年老师表示在实际工作中常常处于压力状态下，常常会出现紧张、易怒、焦虑、烦躁等心理问题[2]。段丽琴等人采纳元分析的方法对高校青年老师心理健康状况进行分析，发现高校青年老师心理健康水平堪忧。部分高校针对青年老师采纳严格的管理与考核措施，如“非升即走”“末位淘汰”等政策造成青年老师普遍心理负担较重，心理健康水平明显下降[3]。 二、高校青年老师心理压力问题成因分析 （一）社会环境带来的角色压力。我国社会中，老师的职责是传道、受业、解惑，同时，老师是各行各业的楷模，因此，整个社会对他们的要求都非常高。青年老师作为当代青年人的佼佼者，肩负起了更多的角色压力。同时，随着我国经济社会的不断进展，各行各业经济收入水平不断提高，青年老师与其他青年群体相比收入水平偏低，其承受繁重的教学、科研和社会服务压力与工资待遇不符。这种角色压力和收入差距会造成青年老师心理上的不平衡，进而影响青年老师的身心健康。（二）学校制度带来的工作压力。近年来，高等学校教育体制改革逐步深化，学校管理制度及管理模式不断变化，部分学校制度不够完善，考核指标不够细化等原因造成青年老师工作目标不清楚，职业进展路径不明朗，导致青年老师在职业进展初期面临着巨大的工作压力。同时，大部分高校对青年老师的考核非常严格，考核结果与老师的职称评审、岗位晋升、绩效工资挂钩，年终考核不合格者，或取消晋升资格或扣发绩效工资；期满考核不合格将会转岗分流或者辞退，因此，青年老师承受学校的工作压力远远高于其他成熟学者。...
