高职会计人才培育质量评价体系构建 摘要：在市场经济环境中，会计人才的培育备受全社会的关注，会计是企业财务管理与计划的重要工作人员，其专业素养影响着企业进展战略的制定。为了能够强化高职院校对社会的人才输出质量，必须对会计人才培育质量评价体系进行构建。唯有如此，才能让会计专学生的专业素养在科学的评价体系中得到完善。本文对会计人才评价体系构建的重要性做出分析。以期能为我国高职院校会计人才培育模式的完善与进展尽绵薄之力。 关键词：高职院校；会计人才；质量评价体系 伴随着教育改革的不断深化，我国高职院校对学生综合能力的培育更加关注。会计专业是一项实践性极强的专业，在对会计人才进行教学培育中，需要对其专业学习质量进行评价，进而让学生在良好的评价体系中完善自身的不足。然而，当前我国高职院校在会计人才培育中，缺乏科学评价体系构建意识，这对会计专业的人才培育产生了阻碍。为此，必须加强评价体系的构建，进而让高职学生自身的专业素养得以符合社会进展的需要。 一、人才培育质量评价体系构建的必要性 高职院校的会计专业能够最快速地培育出应用型会计人才，进而为社会企业提供服务需要。然而，良好的质量评价体系是检测高职会计人才是否符合社会企业需要的标准之一，其体系构建便对社会企业和高职院校会计专业的良好进展起着重要的推动作用。然而，社会企业的自身进展模式不同导致了每个企业的质量评判标准存在着差异性。为此，高职院校亦应该在会计人才培育中建立本校的质量评价体系，进而提高会计人才的输送标准与质量。其体系构建的重要性主要体现在以下三方面：第一，能够提高教学质量。科学的质量评价体系构建能够让老师明确会计人才培育中的教学漏洞，以及学生在会计专业知识学习中的难点。进而对相关的知识点进行综合分析，并及时改革教学模式与教学设计工作。此外，老师还应该在日后的教学任务中针对性的做出科学调整，进而培育出高质量的会计人才。第二，能够提高各个高职院校的沟通和进展。高职院校会计质量评价体系具备一致性，全国多所高职院校在构建并实践的过程中都会产生不同的教学经验和难题。各个学校可以将彼此实践中所总结出的经验进行融合分析，通过合作沟通的方式找出更加科学的教学模式，进而促进我国高职院校会计人才质量提高。第三，高职院校的学生实践能力要符合社会企业的标准。当前我国高职院校会计专业的学生具备完善的理论知识，但由于实践性较少，其总体的实践水平...
