高职院校“精细化”职业指导 摘要：尝试将“精细化”管理这一先进的管理方式引入大学生职业指导工作中，提出举措以期提升高职院校学生的就业质量以应对就业需求，实现更多学生充分就业，同时促进高校自身的进展。 关键词：高职院校；精细化；职业指导 高职院校的毕业生在求职时是毫无头绪还是准备充分，一定程度上取决于学校是否给予了其科学可行的职业指导规划，以及是否对其个人职业生涯提出建设性的意见和建议。毕业生是否能寻觅到一份适合自己的工作，并迅速适应工作环境且高质量地完成工作任务并不断提升自己，是全社会都予以关注的，这些都对高校职业指导工作提出了更高的要求。作为高校管理中关键的一环，本文尝试将“精细化”管理这一先进的管理方式引入大学生职业指导工作中，以期使得更多学生成功就业，同时促进高校自身的进展。 一“、精细化”及“精细化”职业指导的涵义 精细化管理作为现代的一个管理理念，最早由日企在 20 世纪 50 年代提出。其内涵即精确定位、精益求精、细化目标、细化考核。在精细化管理上强调“三精、三细、三化”。“三精”是精心、精致、精益求精，就是从大处着想，精明简要，突出重点；“三细”是细致、细心、细雨润物，就是从小处着眼，注重细节；“三化”是科学化、法律规范化、人性化。所谓“精细化”职业指导就是面对不同性格特征、不同进展特点、不同就业取向的学生群体，除了给予普遍的、常规的共性职业指导和培育外，还需要分门别类地开展有针对性的个性就业引导、职业辅导和资源匹配，对学生做精细培育，不仅达到使学生成功就业的目的，从学生的长远进展来看还能帮助其找到适合自己的进展方向。“精细化”职业指导的原则是要紧紧围绕以人为本的管理理念，以精心的态度、精确的把握、精致的过程，落实细节管理，进行细心的服务，贴近生活，着力创新方式方法，实现职业指导效益最大化和最优化。 二“、精细化”职业指导的举措 1.横向调动全校教职工力量。全校参加职业指导工作，校就业指导中心负责职业指导工作计划的开展，目标的制订，各个系由就业秘书予以配合，推动全系老师积极响应，由就业秘书总结反馈给就业指导中心。辅导员在大学生职业规划指导方面的作用不容忽视，就业政策解读、就业材料的发放与指导填写，就业程序的传达等都是由毕业生各自的辅导员完成的。辅导员同时任教学校的就业指导课程，能够帮助大学生们了解前沿的就业政策与信息，对其职业规划提出建设性的参考意见。精...
