高职院校完善区域会计教育论文 1．调查基本情况 1．1 调查目的 在 2024 年的揭阳政府工作报告中，明确指出:“加快与德国达姆施塔特应用科技大学合作建设中国首家双元制职业大学，推动揭阳职业技术学院实现区域化、市场化、开放化、品牌化办学目标
”不难看出，揭阳对于本地区高职教育的进展显得更加重视
因此，通过对揭阳地区会计人才需求的调查，可以更好地为揭阳地区高职会计教育的改革创新给出一些对策和建议;也可以为揭阳相关部门引进相关会计人才提供理论支持和参考;同时，还可以为会计方面的求职者提供一个提升自己的方向
1．2 调查对象和方法 在针对会计人才需求方面的调查中，对揭阳地区 105 家企业发放调查问卷，其中 83 家企业通过网络发放调查问卷进行调查，17家企业通过电话调查方式，还有 5 家在揭阳地区比较有代表性的企业，通过揭阳市财政局组织的专门会议进行面谈，并发放并填写调查问卷
最后收回有效调查问卷 101 份，回收率为 96%
在针对会计人才的供求方面的调查中，一方面，通过揭阳财政局会计人才管理系统查找 2024 年会计人才数量、职称等相关最新数据;另一方面通过揭阳工商局查找 2024 年企业数量等相关最新数据;最后，对揭阳职业技术学院毕业生质量跟踪调查，了解毕业生求职、就业等反馈回来的相关问题
1．3 被调查单位情况 从调查数据可知，在被调查的 101 家企业中，比例最高的是民营企业，比例达到 84%
同时对应了从整个揭阳地区来看，民营企业的数量也占到所有企业数量的 70%以上
另一方面，被调查单位中分属于不同的行业，其中，制造业企业占比重 33%，服务业企业占 31%，商业企业占比重 21%，其他行业的占比重 15%
2．会计人才供求现状及矛盾分析 2．1 会计人才数量现状及矛盾 目前所调查的 101 家企业中，每个企业会计人员需求量按比例加权以后计算的结果为:3(
