高薪期权激励—解读CEO薪酬

高薪·期权·激励——解读 CEO 薪酬 如今 CEO 愈来愈成了炙手可热的香馍馍，其居高不下的薪酬，令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心跳，艳羡不已呢？ 根据《财宝》杂志估算，苹果电脑的史蒂夫·乔布斯去年的薪酬高达 3.81 亿美元，位居 CEO 收入榜首。今年乔布斯又获得了 8.72 亿美元的认股权,，这是历史上最大手笔的期权。花旗集团的 CEO 桑迪维尔去年收入高达 1.51 亿美元；通用电气已卸任 CEO 杰克-韦尔奇捧进了 1.25 亿美元薪酬；甲骨文公司CEO 埃里森的收入也在 9200 万美元以上，去年他还得到了 2000 万股股票期权，而此前他已经拥有该公司股票近 7 亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔·戴尔从 1996 年到 1998 年底之间共获得了 38 亿股戴尔股票，作为公司创始人，他还拥有公司股票 3.53 亿股。今年 5 月 31 日，该股票收盘价为每股 24.36 美元。据称，今年 36 岁的戴尔 2001 财年的年薪为 89.23 万美元，较之其 2000 财年的年薪 85 万美元高出 5%……CEO 们高达 9 位天文数字的收入，实在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单，由此我们可略见一斑。 另据太平国际调查显示，如今公司总裁与职员的薪酬差额越来越大：日本是 10：1，英国是 16：1、美国是 326：1。各国大企业总裁的平均年薪中美国高达到 106 万美元；英国总裁平均薪金 70 万美元；法国约 60 万美元；德国 41 万美元、瑞典 35 万美元。 无怪乎，有人惊乎：CEO 是文明世界的强盗！但也有人给予 CEO 高薪以美名——阳光下的收入！CEO 高薪到底合理与否？CEO 的高薪猎取与其付出是否等价？如何看待 CEO 与普通员工薪酬的巨大差额？对 CEO 实施期权激励的作用和意义是什么？在我国公司法人治理结构的改革中，应对 CEO 采纳何种激励措施？ 为了进一步解读 CEO 高薪，我们小组在近期做了一项有关“CEO 高薪合理吗？”的焦点座谈（focus groups）。座谈中了解到，越来越多的企业资产所有者（过去也自己经营企业）认识到，在竞争激烈的市场中，要使企业由小变大，保持持续的增长势头，管理必须上台阶，必须聘请懂技术、擅管理、有专业和国际背景的资深职业经理人来打理、经营企业。当问及“你为何会聘用职业经理人管理企业？”时，43%的企业所有者认为自己能力有限，所以要聘用外脑；28%的企业所有者认为自己时间、精力有限，所以要聘用总经理；另有 29%的人认为应有专业人做专业...