人事劳资部经理岗位职责

人事劳资部经理岗位职责1 适任条件1．1 熟悉公司 USE；1．2 具备一定的人事管理经验；1．3 具备对职责范围以内突发状况的应变处置能力。2 职责2．1 贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；2．2 负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；2．3 负责对管理人员进行上岗前培训、在职培训与考核；2．4 调查驾驶员押运员违纪事件，并提出相应的处理意见；2．5 贯彻执行和落实国家《劳动法》和相关法律法规。3 权力3．1 对管理人员的调配有建议权；3．2 对管理人员聘用有建议权；4 相互关系4．1 对总经理负责；4．2 协助相关部门做好对违纪人员的处理；4．3 本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。