人力资源管理下的劳动合同法论文 2篇 第一篇 一、劳动合同法对用人单位的影响 （一）无固定期限劳动合同真的可怕吗？《劳动合同法》规定，假如用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，从这条可以看出，法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格，对劳动者的保护更加明显，这从长期来看，有利于稳定劳资关系，但是也存在弊端。具体说来，本条规定会使劳动者产生了“保险箱”思想，认为“我已经与企业签订无固定期限劳动合同，企业无权解雇我”。企业也会片面的认为自己的员工只能进、不能出，没有流动性，提高了用工成本。但是无固定期限劳动合同对企业来说就真的这么可怕吗？笔者认为，企业的担忧是杞人忧天，劳动者的“保险箱”思想只是黄粱美梦。《劳动合同法》不但要保证劳动者的合法权益，同样也要促进企业生产进展。无固定期限劳动合同不代表不可解除合同，相反，所有解除条款都适应无固定期限劳动合同，所以，对于企业来讲，无固定期限劳动合同并不是什么洪水猛兽，只要企业具有完备的劳动规章制度和严谨的考核，对于惫懒的劳动者依旧具有很强的制约力。 （二）人文关怀将成为企业管理的主旋律《劳动合同法》实行后，对于劳动者的保护日渐提高。假如企业出现违法行为，是否履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。劳动合同法对于单位的处罚也日渐提高，对于这种情况，简单粗暴的以威胁解雇方式对待劳动者将受到法律的严惩，企业采纳温柔的人文关怀式管理，才能真正赢得人心赢得劳动者的拥护和支持。企业的核心是其企业理念，企业的竞争力在于其人才储备。从现实情况来看，只有采纳人文关怀的企业才能在激烈的市场竞争中占领一席之地。当今的市场竞争说到底是人才的竞争，人才的竞争不单单只是薪酬待遇的比拼，更好的工作环境，自身进展的平台，企业的管理制度，企业所拥有的文化氛围，这些都将是未来人才竞争的条件。在《劳动合同法》出台后，对于高端人才的竞争也将白热化除了其他条件的竞争，劳动合同中约定的优厚条款也将是人才竞争的重要保证。在这种情况下，劳动合同中的人文关怀理念将发挥无以伦比的作用。 （三）精细化管理将是企业人力资源进展的方向。现在我国大部分企业都处于粗放型管理阶段，劳动规章制度不健全甚至根本就没有，办事没有履行民主程序甚至搞“一言堂”，该公开的项目不公开甚至背着职工搞暗箱操作。在劳动...
