人力资源管理在公共管理的作用 摘要：在整个社会中，公共部门的人力资源管理发挥着重要作用，笔者在本文中首先探讨了公共管理部门人力资源管理特征，然后分析了人力资源管理在公共管理部门中的任务和目标，最后探讨了其作用和提升的措施，以期借助人力资源管理提升公共管理部门的工作质量和水平。 关键词：公共管理人力资源作用 在公共管理部门中人力资源管理扮演着重要角色，是其不可或缺的关键环节，笔者在本文中对此进行深化分析和探讨，以期提升公共管理部门的工作质量和水平。 一、公共管理部门人力资源管理特性 1、公共管理部门人力资源管理的分类。 就公共管理部门中的人力资源管理来看，其主要有两个部分：广义和狭义在本文中笔者以狭义角度系统的阐述了公共管理部门中人力资源管理的应用。从狭义上看人力资源管理在公共管理部门中的作用，指的是行政部门、政府部门或者国有企业等单位，在法律相关范围内规划、猎取等进行一系列活性的人力资源工作。 2、公共管理部门中的人力资源管理和普通企业中该工作的不同。 在公共管理部门中从事人力资源管理的人员需要有较高的思想道德素养和心理素养，其管理水平要高于普通的人力资源管理者。在进行人力资源管理的时候公共管理部门中重要的一项是人力资源管理部门中工作人员的思想道德素养水平。因此，这就要求在公共管理部门中从事人力资源管理工作的人员不仅仅要满足普通人力资源管理工作所具备的专业素养和职业素养，更要求政治素养过硬，思想基础扎实，唯有如此，才能够在实际工作中以饱满的热情，积极的态度服务于社会公众。 3、人力资源管理在公共管理部门中的特点。 通过分析公共管理部门的性质以及其人力资源管理的特点，能够凸显出公共管理部门中人力资源管理的独特性以及在整个社会系统的重要性，具体而言，其表现有以下几点：其一，人事机关具有较多的结构层次，复杂性较高；其二，我们必须依托国家在管理部门人事管理法规，进行本单位的人力资源管理；其三，在公共管理部门中，人力资源管理的自身管理性质和特性中显现的更加显著。 二、公共管理部门人力资源管理的目标和任务 1、公共管理部门人力资源管理的目标。 人力资源管理的主要目标是让组织获得更好的工作，因此制定的目标就必须和组织保持一致。我们可以人为的划分人力资源管理的目标，其主要有三：直接具体和最终。在公共管理部门中的人力资源管理，在制定目标的时候要和政府等公共部门保持一致，依托相关法律和...
