价值证明书细则-证明书- 篇一：货物丢失证明 证明 东莞市佳诚实业有限公司丢失货物价值证明： 兹有我司于 2025 年 7 月 29 日生产透气彩色纸卡 10000 张，规格 6.25mm*3.75mm*0.7mm.包装为纸箱，每箱 2000 张合计 5 箱。（透气彩色纸卡价值单张 0.8 元。合计 8000 元整。）并于 2025年 7 月 29 日委托东莞市信达物流公司托运至浙江省温州市江北盛富龙贸易（宁波）有限公司。其中运输途中丢失一件，其价值为 2000 张*0.8 元=1600 元整，（大写：币壹仟陆佰元整）特此证明。 东莞市佳诚实业有限公司 电话：0769-83039188 传真：0769-83039918 厂址：东莞市寮步镇向西村向西工业区勤政路。 篇二：结果证明价值 结果证明价值 ――《我是职业人》读后感 在读完《我是职业人》一书后深有感触，其中“永远用结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳”这一句话，更让我满脸羞愧，我们常常抱怨自己有多辛苦、有多忙，但极少有人会反思一下，我的苦劳究竟给企业带来了多大的效益。 我们有时会遇到这样的场景。一台正在运输原油的泵震动太大了，操作工人害怕出现安全事故，把生产停了下来，把情况反应车间，车间把情况反应到设备主管部门，认为上次检修质量不过关，设备主管部门汇同检修单位进行了加班拆卸检查，检修质量是合格的。认为是生产工艺没达到要求造成的，工艺部门经过反复检查确认工艺符合要求，最后一名员工在一处较隐秘固定管线管箍找到了问题所在，震动是因管箍松动造成的。我们是否会为避开事故操作员工、加班抢修的设备人员及生产工艺人员提出表扬吗？显然是会的，可以发现我们企业内部存在的是“苦劳”逻辑，也就是说，只要按时上班，该走的程序走了，该说的话说了，至于有没有制造企业需要的结果并不重要，就算没有功劳也有苦劳。而在外部市场，企业是根据“功劳”的逻辑，凡是给客户提供的任何产品和服务都是根据实际价值或预先谈好的酬劳付费，只要未达成预定的结果，就是无效的。无论你多么劳累，企业也不可能对客户说因为加班加点地工作，并投入了大量的人力、物力、财力才完成这个订单，所以要多付些酬劳！所以，每当有人提出要加薪水时，请反问他：你的工作为企业增加了哪些价值？制造了哪些不同以往的结果？以此推断是否该加薪水了。 假如员工只注重过程，交待的事情办了，该走的程序的走了，这种现象必定会导致企业执行力低下。若想真正建立强大的企业执行力，企业必须提倡结果文化，...
