企业合并后-怎样处理原企业的职业病病人

企业合并后，怎样处理原企业的职业病病人某制鞋厂因长期亏损，无力继续经营，被另一大型鞋业集团公司并购。制鞋厂合并到鞋业集团公司后，在岗员工由集团公司重新安排了工作。蔡师傅是原制鞋厂的一名职业病病患，已被劳动能力鉴定委员会评定为５级伤残。原制鞋厂根据枟工伤保险条例枠的有关规定，对难以安排工作的蔡师傅一直发给伤残津贴，其标准为本人工资的７０％。制鞋厂被鞋业集团吞并后，蔡师傅的伤残津贴突然被停发了。最初，蔡师傅还以为新公司领导比较忙，公司合并的事多，可能临时忘了发放伤残津贴的事；可是两个月后，蔡师傅仍然没有领到伤残津贴。蔡师傅不得不给集团公司领导打电话询问原因，集团公司领导在电话里答道：“你的职业病是由原单位造成的，伤残津贴也是原单位决定发给你的。我们把你们原单位吞并后，要求所有员工都要上班，新公司不养闲人，所以，你只能来公司上班。公司不可能再给你发什么伤残津贴，假如你不来上班，说不定哪天公司还会辞退你。”一周后，蔡师傅果然接到了公司发给他的辞退通知。“嘿！公司就这么把我辞退了？”蔡师傅火冒三丈地说，“我要告你这新公司！”当天下午，蔡师傅就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求撤销鞋业集团公司对他的辞退决定，恢复劳动关系，并为他补发伤残津贴。劳动争议仲裁委员会能支持蔡师傅的请求吗？答案是肯定的，劳动争议仲裁委员应该支持蔡师傅的仲裁请求。其理由如下：我国枟职业病防治法枠第５４条规定：“职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并根据国家有关规定妥善安置职业病病人。”从这样一条关于职业病病人的待遇保障和用人单位发生分立、合并、解散、破产情形时应当妥善安置职业病病人的法律规定中就可以看出，鞋业集团公司辞退蔡师傅的决定和停发伤残津贴的做法是错误的，劳动争议仲裁委员会应予以纠正。用人单位发生分立、合并、解散、破产的情形比较复杂，有的法律主体资格存续，有的发生权利义务转移，有的法律主体资格被注销。为了保护从事接触职业病危害的作业的劳动者及职业病病人的合法权益，枟职业病防治法枠规定了用人单位的两项义务：第一个是用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，经检查发现患有职业病者，应依法享受职业病待遇，包括医疗、康复及生活补偿等；第二个是根据国家有关规定妥善安置职业病病...