企业员工离职总结：我永远不会成为一个好员工 在职场中，我们要注意的地方太多了，需要一次次的成长
下面是我带来的企业员工离职总结：我永远不会成为一个好员工，希望能够给你一点感悟
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜爱听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人
但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程
我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化
我曾经鄙视这个过程，但今日看来，作为一个资质平凡的人，假如你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避开的
我是一个资质平凡的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平凡的我，对于才华横溢的天才们并不适用
1 你有“同理心”吗
什么叫“同理心”
说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通沟通方式
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”
将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人
说白了，同理心就是“情商”的一种
在职场上，同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意
我常常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问
所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么
你的目的是什么
了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力
想用强势压服别人，通常不好使
2 听话，出活 7 年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”
这话我一直记着，这是至理名言
