内部选聘实施方案一、背景随着公司的快速进展，组织结构日益庞大，现有的人力资源已经无法满足公司的进展需求。因此，公司需要选聘更多的员工来满足组织的需求。由于招聘外部员工的成本较高，而且为了避开员工跳槽的稳定性问题，公司决定通过内部选聘的方式来招募新员工。二、选聘方式公司准备采纳内部员工推举和内部竞聘的两种方式来选聘新员工。2.1 内部员工推举我们将鼓舞现有员工向公司推举合适的人选，公司将优先考虑他们的推举。推举人的职务和责任等级需要与所推举人员相符。内部员工要求对所推举的人员有了解和掌握，能够作为推举人员做出负责的推举决定，被推举人员需要符合公司所需招募职位相应的能力和工作经验。2.2 内部竞聘内部竞聘是指允许现有员工参加公司内部招聘活动, 竞选公司内部空缺职位, 实现职业进展和晋升目标的方式。公司的内部竞聘要求竞聘人员必须具备符合职位任职资格的专业技能和胜任力，并且进行严格的面试评估，最终选取最适合职位的人员。三、招聘流程3.1 内部员工推举流程1.推举人员收集被推举人员的简历，并提交给人力资源部门进行审核。2.人力资源部门对被推举人员的简历进行审核，符合条件的简历进入下一轮面试环节。3.面试人员根据公司规定的招聘流程面试被推举人员。4.面试结束后，人力资源部门向总经理汇报，总经理决定是否录用，副总经理进行最后的面试，并根据面试结果对候选人进行筛选，最终确定录用人员。3.2 内部竞聘流程1.人力资源部门发布内部竞聘信息，并公布职位名称、任职要求、工作职责和薪资福利等信息。2.员工针对招聘职位提交简历，并进行初选。3.人力资源部部长根据员工所提交简历进行初选面试。4.符合条件者参加部门内面试，并制定面试成绩，并在全公司内公告面试成绩。5.胜任者进行担任职位后确定工资薪资和岗位职责、绩效考核等，双方签订劳动合同并开始上岗。四、选聘的资格与条件4.1 竞聘条件1.具备相应的职业素养，具有优秀的个人素养和良好的职业道德；2.具备所需的专业技能和工作经验，了解职业进展和工作面；3.已经在公司内具有一定的执业背景或工作表现；4.理解公司的企业文化、价值观和员工行为准则；5.遵守公司的内部相关规定和要求。4.2 招聘职位公司将根据实际需要开放不同的职位，包括财务、市场、人事等职位。而公司总经理助理、部门经理和技术骨干等关键职位，将通过内部竞聘的方式进行选聘。五、注意事项1.内部员工推举和内部竞聘的选聘过程需要做到公开、公正和...
