农村卫生人才培训方案背景农村地区基础设施薄弱，医疗卫生资源不足，医疗卫生人才短缺，这是当前农村卫生工作面临的主要问题。为了提高农村医疗卫生服务质量，确保农民健康，各级政府和有关部门加强卫生人才队伍建设和培训工作，推出了一系列农村卫生人才培训方案。目的农村卫生人才培训方案的目的是提高农村卫生人才的综合素养、专业水平和工作能力，促进卫生人才的队伍建设，推动农村医疗卫生事业的进展，提高农村居民的健康水平，并进一步推动城乡卫生差距的缩小。方案培训对象培训对象包括：卫生院负责人、中医医师、西医医师、护士、公共卫生技术人员和乡村医生等。培训内容1.农村卫生服务规划与实施；2.农村医生基础技能及应急处理；3.传染病防治知识及技能；4.安全卫生管理和医疗废物处理；5.卫生服务项目管理；6.医疗质量管理；7.医疗信息化和电子病历的应用。培训方式1.在职培训：对于已经从事卫生工作的人员，采纳在职培训方式；2.借调培训：将需要培训的人员借调到省、市、县医疗机构，根据实际工作情况进行考核；3.研修班培训：通过短期集中培训班的方式提高人才的专业素养和工作能力；4.暑期大课堂：利用暑假时间组织短期集中培训，这种培训方式适合村卫生室工作人员。培训措施1.制定培训规划：明确培训目标、内容、方式、时间和人员等；2.教材教辅：选用优秀的教材和多种教具；3.培训考核：培训期间进行中期考核和期末考核；4.激励措施：对培训合格的人员给以适当的奖励和荣誉称号；培训评价1.考核评价：实施考核制度，以促进农村卫生人才的知识水平提升；2.常规评价：每个培训班结束后，对方案的实施效果进行常规性评价；3.长期评价：通过对培训人员的调查和跟踪，长期对农村卫生人才培训方案进行评价，指导后续工作。结论农村卫生人才培训方案推行多年以来，已经取得了显著成效。这样的培训方案可以为农村卫生事业的进展壮大提供有力的保证，而且也有助于提高农村居民的健康水平，实现健康中国战略的目标。
