加强建筑业农民工管理重在安全培训农民工是具备中国特色的一种用工形式，他们在社会主义建设中发挥着不可替代的作用。因此，关怀他们的安全，是保障社会主义现代化建设顺利进行的需要，是实践科学进展观、构建和谐社会的需要，是以人为本、社会稳定的需要。因此，如何加强农民工的管理，是当前各级政府职能部门、每一家企业、每一位从事安全生产管理人员必须考虑的问题。令人担忧的安全教育培训现状当前，在国家拉动内需的经济政策中，许多交通基础设施建设的骨干企业，又迎来了新的进展机遇。在新的进展形势下，作为以公路桥梁施工为主业的劳动密集型企业，要进展壮大自己，就必须走管理型之路，与有资质和一定施工经验的劳务协作队伍合作。但就当前大多数劳务队伍的现状而言，他们人员结构松散、农村务工人员占绝对比例、工作技能较差。因此，就要求企业不但要努力提高管理水平，还要加强对协作队伍的管理，对协作队伍中的农民工加强安全教育培训力度，使协作队伍真正起到协作作用，以保障企业健康和谐进展。要达到这个目标，我们首先就要弄清协作队伍从业人员的现状，以便对症下药：第一个是协作队伍人员的文化素养普遍较低。路桥施工所需要的协作队伍劳务人员主要来自偏远农村的农民工，他们大部分只是小学毕业，有的虽然初中毕业，但知识水平只相当于小学文化水平。据调查，大多数的农民工未参加过专业技能岗位培训或未取得有关岗位证书和技术等级证书，放下锄头就拿起焊枪，这种情况在高危作业如桥梁施工里表现得特别明显，他们根本不具备应有的岗位知识，更缺乏必要的安全技能培训教育。第二个是农民工是工伤事故的最大受害群体。当前，各单位的劳务协作队伍一般都是在承包到任务后，就组织民工进场施工，这不但缺乏有序的组织管理，对所招聘的民工更没有经过系统的安全培训，就连入场的三级教育也往往是走形式（少数施工场地甚至连口头教育也没做），尤其是那些刚从农村出来的农民工，他们不熟悉施工现场的作业环境，不了解施工过程当中的不安全因素，缺乏安全知识、安全意识、自我保护能力，不能辨别危害和危险，有的农民工第一天来上班，第二天就发生了伤亡事故。还有些工程项目对分包单位实行“以包代管”，使得施工中和安全生产有关的的法律、法规、标准只停留在项目管理班子这一层，落实不到施工队伍人员中，操作人员不了解或者不熟悉安全法律规范和操作章程，又缺乏管理，违规违章作业现象不能得到及时的纠正和制止，安全事故隐患未...
