员工辞职遭天价索赔 在约定的服务期内提出辞职，用人单位却要求辞职员工根据双方签订的协议支付 10 万元违约金。这 10 万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日，旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对双方约定的过高违约金予以纠正。 20XX 年 10 月 7 日，旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》，约定：黄医生前往省立医院进修，进修期限为20XX 年 10 月 13 日至 20XX 年 10 月 13 日止;进修期间，黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定，黄医生在进修返院后 10 年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求，否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金 10 万元。协议签订后，黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间，原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计 19405 元(其中，培训费为 5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作，去年 5 月，黄医生因家庭原因向医院提出辞职，由此引发争议。同年 11 月，该医院向旌德县人事争议仲裁委员会申请仲裁，一个月后，仲裁委员会裁决：黄医生返还原医院培训等费用 5416 元，
