商场管理奖惩方案奖惩原则为了有效促进商场的管理和营销工作，商场采纳以下奖惩原则：1.奖励勤劳、积极，出色完成任务的员工；2.惩处不履行职责，不仔细负责，疏忽大意的员工；3.重视员工的诚信原则，对于失信行为实行严厉惩处措施；4.对于对商场有贡献，具有创新能力和领袖才能的人力资源，予以奖励和提拔；5.消极怠工，对于损害商场品牌形象和商誉的行为，予以惩戒。奖励措施商场实行以下奖励措施：1. 物质奖励对于优秀员工，资深员工和领袖型人才，商场提供物质性奖励，例如：• 条件许可，给予理想的薪资待遇；• 建立员工奖学金计划，帮助员工提高学历，提高专业能力；• 提供丰厚的福利待遇，例如年度旅游，生育保健，社交和体育活动等；• 提供带薪休假，假期机会，例如年终奖金，生日礼物和礼券等；• 展示成就纪录和生产目标，公开表扬员工的优异表现。2. 荣誉奖励商场实行以下荣誉奖励：• 利用商场内部网络，公开表扬员工，树立员工形象；• 选举优秀员工为商场代表，参加商场对外的宣传和社区活动；• 将优秀员工的个人事迹在商场内张贴，鼓舞员工学习；• 进行内部教学和培训活动，提高员工的专业水平和职业素养；• 发行内部员工报刊，介绍员工的成就和表现。惩处措施商场实行以下惩处措施：1. 警告和批判对于不履行职责，不仔细负责，疏忽大意的员工，采纳口头警告或书面提醒的方式，令其引以为戒。2. 暂缓晋升对于缺乏工作业务能力，无法达到企业进展需要以及心怀鬼胎，影响企业形象的员工，采纳暂缓晋升的惩处措施，让其认识到自己的不足，并且确立正确的职业方向。3. 降职或调动对于工作不力，落职不肯改进，或者胆小怕事，无法担任高级职务的员工，商场将实行调动岗位或者降职的惩处措施，让员工注意自身的职业修养，调整自己的工作态度和风格，达到岗位要求。4. 辞退对于严重失职，不遵守群体法律规范，违反企业培训规定，犯罪或严重不信任行为的员工，商场将予以辞退和移交法律机关处理。总结以上是商场管理奖惩方案的内容，本方案旨在法律规范员工的职业行为和工作操守，加强企业形象的塑造和提升工作效率。商场将会根据实际情况，灵活运用奖惩原则，对员工进行有效管理和盛怒控制。通过奖励优秀员工、惩处不良员工、提高员工素养等多个方面，进一步增强商场员工的荣誉感和责任感，推动商场快速进展。
