四招教你巧过性格测试关 “我 面试 了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连 面试 机会都没有
我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符
一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好
” 上面是记者在某高校 bbs 上见到的回复率很高的一则帖子
记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过， 而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大
屡战屡败的求职者感觉苦恼不已
性格测试测什么 在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有 mbti 麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表
公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判
一些公司非常信任个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关
某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有 10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会
求职者无奈应对 求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司
性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗
”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休
”有些是 ab 项选择题，如“假如你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论讨论的课程”；“你希望自己被看作是个：a、实干家，b、天才发明家”；“你更容易喜爱或倾向哪一个词
a、说服，b、打动”；等等
