在 20XX 年优秀护士表彰会暨“5.12”庆祝会上的讲话 我局表彰优秀护士的活动开始于 20XX年，今年已是第五次，开展这一活动旨在营造尊重护士、关怀护士、理解护理工作的良好舆论环境，弘扬护理工作者救死扶伤、爱岗敬业、关爱患者、不畏劳苦、无私奉献的崇高精神。自从这一活动开展以来，广阔护理工作者比服务、比技术、比学习、比奉献，工作更加刻苦耐劳，服务更加优质到位，技术更加精益求精，管理更加严格科学，学习更加勤奋努力，全系统已经涌现出 270 人次的优秀护士（护士长）。也因为这项活动的开展，社会和单位对护理工作更加重视，对护理工作者更加关爱，护士的社会地位不断提高，护理队伍的风气更加清正。 国际护理协会为何要提出这个主题？可能是基于护士与医师之间存在着收入差距和不公的考虑。这一问题在美国等西方发达国家确实是严重存在着的，20XX 年美国护士的年收入为万多美元（是全国平均工资的倍），而美国医师的收入则为全美国收入中位数万美元的 5 倍左右，即 21 万多美元。美国收入最高的是脊柱外科医生，年收入约 61 万美元，接下来是神经外科，年收入约 58 万美元，紧接其后的是一系列外科专科，一般都在 30 万以上。收入最低的是儿科呼吸急病，每年约 17 万美元。医生与护士的这种收入差距在我国并没有这么严重，而在我县，这一问题就几乎不存在。我们的乡镇卫生院实行绩效工资，护士与医生的收入是相一致的，而且护士还有护龄补贴。我问了几家县级医院的院长，他们认为前些年护士与医生存在一定的收入差距，而这几年几乎没有差距，奖金分配基本上是一致的。 每年我都要与大家一起探讨护士节主题，今年的这个主题在我县主要是整体提高医护人员收入水平的问题，关于这个问题我有三点想法：一是我们国家和县的经济还要更快更好地进展，老百姓都能共同富裕，随着“十二五”的快速进展，总体上说医护人员的收入也一定会与全社会一起共同进步；二是我们各级的政府领导和卫生行政部门的领导要更加重视卫生事业，重视医护人员待遇的提高，象重视教育一样地重视卫生事业，象重视落实老师待遇一样地落实医务人员待遇；三是对于医护人员来说，我们要全面、客观、公正地看待收入分配问题，一个群体的收入水平不可能独立于国家和地区的整体而取得显著地位，一个人的价值在于对社会奉献了多少，而不是索取了多少，尤其是在我们的收入已经高于社会平均水平许多的情况下（20XX年全县城镇单位职工人均年工资 36374元...
