餐饮业综合劳动协议2024年版本合同目录一览第一条：合同主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同适用范围第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利待遇第六条：劳动合同的变更与解除6.1变更6.2解除6.3经济补偿第七条：劳动争议的解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：知识产权归属9.1作品归属9.2发明创造归属第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条：其他约定12.1培训12.2竞业限制12.3信息录入与更新第十三条：合同的签订与生效13.1签订程序13.2生效条件第十四条：合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体与范围1.3合同适用范围：本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于管理人员、厨师、服务员、收银员等。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期满后，如双方无异议，可续签。2.3试用期：乙方自入职之日起，试用期为____个月。试用期内，乙方享有合法权益，如遇合同解除或终止，甲方应支付相应的经济补偿。第三条：工作内容与地点3.1工作内容：乙方在甲方从事____工作，履行相应的岗位职责。3.2工作地点：甲方所在地，如需变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商一致。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间不超过____小时，按照国家规定支付加班费。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。5.2奖金与提成：乙方根据工作业绩，可享有相应的奖金与提成。5.3社会保险与福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条：劳动合同的变更与解除6.1变更：甲方如需变更乙方的工作内容、工作地点、工作时间等，应提前与乙方协商一致，并书面通知乙方。6.2解除：6.2.1双方协商一致解除合同的，应提前____天书面通知对方。6.2.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.2.3乙方严重违反国家法律法规，甲方有权立即解除合同。6.2.4乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可解除合同。6.3经济补偿：根据国家法律法规和甲方规章制度，甲方应支付乙方经济补偿。第七条：劳动争议的解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限自乙方知悉该保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：知识产权归属9.1作品归属：乙方在甲方工作期间所创作的作品，如文章、图片、视频等，属于甲方所有。9.2发明创造归属：乙方在甲方工作期间所提出的发明创造，如新产品、新工艺、新技术等，属于甲方所有。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2乙方违约：乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：因不...
