安全工作中的16种危险人-6

安全是不出事儿安全是运气 安全是经验 安全是技术 安全是合成 安全：把危险控制到可接受程度事故多是由于人为因素造成的•一些安全管理专家从 170 万宗事故研究和分析中，总结出意外通常分为三大类：⑴ 、人为因素：由于人为因素或缺乏效率导致的不安全动作与行为，占事故总数的88 ％。⑵ 、工程因素：由于计划不足或没有妥善工作程序（即安全措施或标准化操作）的工作与行为，占事故总数的 10 ％。⑶ 、不可避免事件：因自然灾害或已经采取一切可行的预防步骤仍出现的事故，占事故总数的 2 ％。意外因素不可预测因素2%工程因素10%人为因素88%Qingdao HSESafety First某厂 2004 年生产性事件原因分析图34%12%22%2%4%2%2%10%2%10%违章对危险不认识对危险不确认误操作作业方法不当方案有缺陷培训教育不到位无章可循工艺缺陷其它从生产性事件发生的原因看，违章、对危险不确认和对危险不认识是2004 年安全事件的主要原因，分别占到总事件数的 34 ％、 22 ％和12 ％。某厂 2004 年事故对照分析 而违章、对危险不确认和对危险的不认识、误操作、作业方法不当造成的事故均是由于人的因素，在 2004 年占某厂事故总数的 74 ％。 方案有缺陷和无章可循造成的事故在 2004 年占某厂事故总数的 12 ％，这就是工程因素。 工艺缺陷造成的事故在 2004 年占某厂事故总数的 2 ％。事故致因理论避免事故 , 也就是创造价值直接费用间接费用财产损失善后处理费用人身伤亡支付费用事故的损失（冰山理论）一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点⑴ 、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“ 明知故犯”⑵ 、违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。二是冒险蛮干的“危险人”；这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：⑴ 、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。⑵ 、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。 在实际工作中分两种情况：⑴ 、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。⑵ 、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知...