2024 党支部书记述职点评材料2024 党支部书记述职点评材料 1.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查讨论和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。 2.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位，抓进展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。 3.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。 4.抓党建促进展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站 位低，思考讨论少，对一些热点难点问题讨论分析不够，在探究“互联网+党建”方面思考的少，导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查讨论，方式方法单一，缺乏创新意识，探究尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深化具体。 5.党建工作总体推动不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探究实施了一些务实管用的措施和办法，但基层党建总体推动仍不平衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 6.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫，通过实行区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会进展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对比党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经...
