科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极仔细、细心。 8 工作欠细致仔细，每次扣 0.5 分。 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德法律规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。 仪表、行为 着装整齐、仪表行为法律规范。 5 违反一个项目一次扣 1 分 团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 2～4 分。 成本意识 节约物力 ，避开浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。 安全意识 有安全意识，避开意外发生。 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，实行处理措施欠及时，视情况扣3～5 分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。 病区或科室管理 协助护长管理，保持病区管理有序。 5 当班一处不干净，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣 0.5 分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣 1 分。 基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣 5 分，床单位有血*迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣 0.5 分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣 1 分。可避开而发生褥疮的不得分。 技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣 4 分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣 2.5 分，未主动找护长考核，每次每项扣 2 分，工作中违反操作规程每次扣 2 分，第二次考核不合格者扣 8 分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。 无差错事故 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8 缺点每例扣 1 分，一般差错每例扣 4 分，严重差错每例降星级，事故 1 例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。
