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碎片内容
一、目标概述：长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置
至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中
公司自 2024 年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关怀
人力资源部的自身建设也正在逐步走向法律规范，职能作用也逐渐得到体现
人力资源工作作为未来企业进展的动力源，自身的正规化建设十分重要
因此，人力资源部在 2024 年将大力加强本部门的内部管理和法律规范，严格根据现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一
人力资源部 2024 年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素养；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务
二、具体实施方案：
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