一、指导思想：为进一步推动分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则：1、坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4“” 、坚持 公开、公平、公正 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、学校绩效工资总量：四、发放的对象范围：全体在编在岗教职工五、发放的具体方法：1．考勤履职津贴：全校月绩效工资总额中的 1/3 按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职责情况下平均发放。2 ．奖励性绩效工资项目 得 分 备注岗位工作奖 管理岗位以最高计校级副职 130 中层正职 110 中层副职（含主任助理 级） 90 年级长 40 教研组长 20 备课组长（含网管、主办会计、文秘、图书馆助理、卫生 室负责人） 5 初中班主任 1 36 班级人数 50 人及以下且教学工作量满初中班主任 2 40 班级人数 51 人及以上且教学工作量满高中班主任 1 36 班级人数 54 人及以下且教学工作量满高中班主任 2 40 班级人数 55 人及以上且教学工作量满专任老师 50 满教学工作量专任 老师 25-40 未满教学工作量（按比例计发）职工 50 超课时（加班） 工作奖 正常工作教学量：校级 2 节；中层高中 4 节，初中 5 节；主任助理级高中 6 节，初中 7 节；专任老师高中 8 节，初中 10 节的课时。超过部分按超课时计。经校长批准的 职工节假日加班且无法调休的。职工加班 3.5/ 天 高中超课时 2.5 / 课时 初中超课时 2/课时 早读 0.5 次 语文、英语老师晚修 2/ 次 两操 0.5/ 天 体育老师教学业绩奖 6 月、12 月核计省 市公开观摩课 30/ 学期 教育主管部门主办指导（参加）竞赛全国奖 50/ 学期 教育主管部 门主办或联办指导（参加）竞赛省级奖 40/ 学期 教育主管部门主办或联办指导（参加） 竞赛市级奖 20/ 学期 教育主管部门主办或联办 cn 刊物论文 30/ 学期 1000 字以上论文全国 奖...
