XX 公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄 18～35 周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片 6 张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排 7 天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其 3 个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为 1 年（特别工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特别岗位除外）
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双方《劳动合同》的规定给予相当于其 1 个月工资的违约处罚金⑦
员工连续无故旷工超过 3 天的视为自动离职，其处理方法同上
员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧
10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假 3 天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为
