专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX试用期间劳资双方权责明确协议样本版A版本合同目录一览1.试用期间定义与期限1.1试用期间的定义1.2试用期的期限2.双方权利与义务2.1雇主的权利与义务2.1.1劳动条件与待遇2.1.2培训与发展机会2.1.3工作监督与评价2.2劳动者的权利与义务2.2.1劳动职责与任务2.2.2劳动纪律与规范2.2.3保密协议与知识产权3.试用期间的工作安排3.1工作内容与目标3.2工作计划的制定与执行3.3工作汇报与沟通机制4.试用期间的评估与考核4.1评估与考核的标准4.2评估与考核的流程4.3评估与考核的结果运用5.试用期间的工资待遇5.1基本工资的确定5.2奖金与福利的发放5.3社会保险与公积金的缴纳6.试用期间的劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议的调解与仲裁7.试用期间的合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的原因7.3合同解除与终止的赔偿责任8.试用期间的保密协议8.1保密信息的定义8.2保密协议的履行期限8.3保密协议的违约责任9.试用期间的技术成果归属9.1技术成果的定义9.2技术成果的归属权9.3技术成果的使用与许可10.试用期间的知识产权保护10.1知识产权的定义10.2知识产权的保护措施10.3知识产权的侵权责任11.试用期间的劳动变更11.1劳动变更的条件11.2劳动变更的程序11.3劳动变更的待遇处理12.试用期间的劳动解除与辞职12.1劳动解除的条件12.2辞职的程序与待遇12.3劳动解除与辞职的通知期限13.试用期间的合同续签与终止13.1合同续签的条件13.2合同终止的原因13.3合同续签与终止的赔偿责任14.试用期间的争议解决与法律适用14.1争议解决的方式14.2法律适用的规定14.3仲裁与诉讼的管辖地第一部分：合同如下：1.试用期间定义与期限1.1试用期间的定义试用期间是指从双方签订劳动合同之日起，至试用期满之日止的期间。试用期满后，如双方未书面提出终止劳动合同，则本合同自动续签。1.2试用期的期限试用期的期限为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.双方权利与义务2.1雇主的权利与义务2.1.1劳动条件与待遇雇主应按照我国劳动法律法规的规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和待遇，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。2.1.2培训与发展机会雇主应为劳动者提供必要的培训和发展机会，以提高其业务技能和工作效率。2.1.3工作监督与评价雇主有权对劳动者进行工作监督和评价，以确保劳动者按照雇主的规章制度和工作要求完成工作任务。2.2劳动者的权利与义务2.2.1劳动职责与任务劳动者应按照雇主的规章制度和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2劳动纪律与规范2.2.3保密协议与知识产权劳动者应严格遵守保密协议，保护雇主的商业秘密和技术秘密。在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，未经雇主书面同意，不得利用雇主的知识产权进行与雇主业务相竞争的活动。3.试用期间的工作安排3.1工作内容与目标劳动者在试用期间的工作内容与目标如下：（一）完成雇主安排的日常工作任务；（二）熟悉雇主的企业文化、业务流程和规章制度；（三）提高自己的业务技能和工作能力。3.2工作计划的制定与执行劳动者应根据试用期间的工作内容与目标，制定工作计划，并在雇主的指导下执行。3.3工作汇报与沟通机制劳动者应定期向雇主或直接上级汇报工作进展和存在的问题，并积极参加雇主组织的各类沟通和交流活动。4.试用期间的评估与考核4.1评估与考核的标准试用期间的评估与考核标准如下：（一）工作态度：是否遵守劳动纪律，是否积极主动地完成工作任务；（二）业务能力：是否掌握工作所需的技能和知识，是否能够独立完成工作任务；（三）工作成果：完成工作任务的数量、质量和效率。4.2评估与考核的流程评估与考核的流程如下：（二）雇主或直接上级对劳动者的工作情况进行评估和考核；（三）雇主将评估和考核结果书面通知劳动者。4.3评估与考核的结果运用评估与考核的结果将作为劳动者是否转正的重要依据。如评估与考核结果合格，劳动者将根据本合同第五条的规定享受相应的工资待遇；如评估与考核结果不合格，雇主有权终止劳动合同。5.试用期间的工资待遇5.1基本工资的确定试用期间，劳动者的基...
