公益法律事务部目标责任书 为建立有效的绩效考核体系和激励约束机制，提升律所整体管理水平和经营业绩，增强管理人员的执行力，对管理合伙人为律所努力工作的过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进律所与管理层的共同发展，特制定本目标责任书。 一、岗位类别和责任期限 姓名： 任职部门：公益法律事务部 职务：部长 责任期限：2011 年 7 月 1 日—— 2011 年 12 月 31 日二、岗位设置目的负责领导组织公益法律事务部工作，并对管委会主任报告工作。统筹安排律所的公益法律事务，通过不定期的“律师进社区”活动等各种形式的公益活动，逐步实现律所公益活动的多元化、常态化、规范化，全面建立律所公益形像、扩大影响，实现律所社会效益和经济效益双丰收。三、岗位职责描述1、目标制定：协助管委会主任工作，负责牵头编制律所公益服务及公益形像推广的长远规划与年度计划，制定 2011 年度（7—12 月）、2012 年度工作计划，组织实施和完成计划目标。2、制度建设：提交本部门各项制度方案，并根据管委会批准方案负责制定本部门的相关工作的规章制度与操作规范，报管委会批准并监督实施。3、公益法律活动的组织：根据 2011 年度（7—12 月）工作计划及本责任书订立的目标，组织调动全所力量，组织法律进社区活动（或专题普法活动）、律师进社区公益电话落牌等公益法律活动。 4、公益法律服务的深化：负责联系成都市司法行政机关、街道办、社区，宣讲我所“法律进社区”服务活动，取得政府机关对我所公益活动的支持，并与部分街道办、社区小区签署定点法律进社区服务专项合同。5、工作简报：每月制作公益法律事务工作简报，报送主管司法局、律师事务所管理委员会及相关合作单位。 6、法律援助的开展：以律所“公益法律事务部”为依托，有计划的组织本所律师受理符合法律援助条件或者由司法机关法律援助中心、社区推荐的法律援助案件，通过有影响法律援助案件、民事案件推广本所公益形像。7、客户资源收集：收集客户信息（包括咨询群众和社区负责人等），反馈到社区服务中心、客户中心，以便客户资源库的建立。8、媒体影响：协助律所主任或者公关部门建立与媒体良好的合作关系，开展一些有影响力的活动，实现良好的社会影响。 四、薪资：年薪 万元。采取薪转股方式，具体细则另行订立。五、考核周期本次绩效考核截止于 2011 年 12 月 31 日。 六、考核方式1、自我评价：在《绩效考...
